Главная / Кадровый учет на предприятии

Кадровый учет на предприятии

К основным задачам кадрового делопроизводства относятся:

  • эффективное использование фонда оплаты труда;
  • предоставление социальных гарантий работникам, предусмотренных трудовым законодательством;
  • предоставление в соответствующие государственные органы необходимую отчетность о труде и заработной плате;
  • организация номенклатуры кадровых документов и пр.

В соответствии с задачами кадрового учета в организации необходимо:

  • составить и утвердить штатное расписание;
  • составить положение об оплате труда;
  • своевременно оформлять кадровые приказы, связанные с приемом, увольнением, уходом в отпуск, командировкой сотрудников, и т.п.;
  • оформлять трудовые договоры, контракты, договоры подряда при приеме на работу сотрудников;
  • вести учет трудового периода, используемого для предоставления очередного отпуска;
  • оформлять личные дела сотрудников;
  • организация и ведение персонифицированного учета;
  • составление периодичной отчетности в фонд социальной защиты населения по принятым и уволенным сотрудникам (ПУ-2).